Сильні сторони: Цілеспрямованість, вміння налагоджувати стосунки з людьми
Слабкі сторони: Слабке розуміння системних зв’язків, невміння раціонально використовувати ресурси
Цінує: Постійні зміни, самозайнятість та вигідні пропозиції
Виходить автоматично: Емоційність та енергійність
Люди типу ESFP (екстраверсія, здоровий глузд, почуття, сприйняття) спонтанні, спритні та веселі.
ESFP подобається спілкуватися з іншими людьми і відчувати себе в тонусі. Їх цікавить тільки те, що відбувається тут і зараз, тоді як загадувати на далеке майбутнє вони і не намагаються. Їм потрібні конкретні факти, а не теорія. Якщо ESFP належить ухвалити важливе рішення, в першу чергу він зверне увагу на власні почуття, а не логіку і факти. ESFP не люблять витрачати багато часу на планування і організацію своєї роботи та життя. Замість цього, вони завжди залишають можливість і хотіли б зберегти свої варіанти відкритими.
Люди типу особистості ESFP:
- оптимістично налаштовані, має веселий і радісний характер
- практичні;
- завжди прагне до практичної діяльності;
- шукають новий досвід;
- спонтанні і іноді імпульсивні;
- слабка воля;
- люблять факти та конкретну інформацію;
- не схильні теоретизувати;
- контактний і говіркий, чуйний;
- терпіти не можуть одноманітність і рутину;
- вміє добре переносити кризові ситуації;
- Відсутність планомірності, неприйняття якої б то не було системи, оскільки вона сприймається як обмеження свободи волевиявлення.
Мотиватор – це лідер, легко робить компліменти, динамічний, кидає виклик, тисне. Схильний зосереджуватися на безпосередніх проблемах. Проблеми воліє вирішувати відразу, інакше може охолонути в силу свого мінливого характеру. ESFP, як правило, дуже спритні.
Артистичні, висока емоційність, завжди почувається господарем ситуації. Завжди виступає як стимул до дії, і якщо його оточення схильне до бездіяльності або самовдоволення, то присутність мотиватора виведе їх з цього стану. Вважають за краще вчитися на практиці, їм не подобаються підручники та теоретичні дискусії. Через це студенти з даним типом іноді страждають, перебуваючи в традиційних умовах класної роботи. А ось в ситуаціях, в яких вони можуть взаємодіяти з іншими, вони процвітають.
Вирішуючи завдання, вони довіряють своїм інстинктам та своїм здібностям. Будучи розумними і прагматичними, вони, тим не менш, не люблять структуру, порядок та планування. Замість цього вони діють спонтанно, не обтяжуючи себе складанням плану або графіка.
ESFP – екстраверти, їм дуже подобається проводити час з іншими людьми, до того ж вони мають відмінні навички міжособистісного спілкування. Вони добре розуміють почуття інших і здатні реагувати на емоції інших людей в робочих відносинах. З цієї причини з ESFP виходять відмінні керівники; вони вміють впливати на людей, мотивувати і переконувати членів групи.
ESFP часто вважають теплими, добрими і вдумливими, що робить їх популярними серед інших. Їм подобається зустрічати нових людей, крім того, вони жадібні до нових вражень – такі люди першими відвідують нові атракціони в луна-парку або спробують нові види спорту, послуги в СПА-салонах і т.д.
- Якщо ви пройшли тест і зробили самодіагностику або якось інакше дізналися свій тип особистості MBTI
- Вивчили короткий опис свого Типу Особистості і виникли сумніви, що це про вас – замовляйте індивідуальну онлайн консультацію у Наталії Фараон
- Якщо вирішили, що опис схожий на вас замовте детальне Керівництво за своїм типом Особистості тут
Завдяки покупці детального керівництва по типу особистості ESFP ви зможете:
- Поліпшити спілкування і роботу в колективі за рахунок усвідомлення особистісних особливостей оточуючих.
- Найефективніше працювати з тими, чий підхід до проблем і рішень може сильно відрізнятися від вашого.
- Успішно і розумно будувати відносини з колегами, сім’єю та друзями.
- Зрозуміти, в якому роді діяльності ви найбільш успішні і які умови вам необхідні для роботи та навчання.
- Найуспішніше реагувати на повсякденні конфлікти та стресові ситуації як на роботі, так і в особистому житті.
Зміст КЕРІВНИЦТВА ТИПУ ОСОБИСТОСТІ ESFP
- Введення в типологію особистості
- Загальна модель «16 особистостей» (16 Personalities)
- Огляд ваших результатів анкетування
- Сильні сторони особистості і що потрібно розвивати
- Стилі спілкування
- Бажаний стиль навчання
- Застосування результатів MBTI для посилення вашого особистісного впливу
- Відповідні професії для вашого типу особистості
- Ваш стиль роботи. Внесок в роботу компанії.
- Лідерство. Ваш стиль керівництва
- Прийняття рішень
- Ваш стиль поведінки при конфлікті
- Ваш стиль роботи в команді
- Ваша поведінка в стресовій ситуації
- Ваш підхід до змін
- Дружба
- Відносини в парі та з дітьми
- Сексуальні стосунки
- Застосування знань про MBTI в повсякденному житті
- Список літератури
- Правова інформація